Come Capire se un Colloquio è Andato Bene? Segnali & Consigli

Introduzione

Si è appena concluso il tuo colloquio di lavoro e adesso non ti resta che aspettare il responso. Ci sono però degli elementi che ti possono far capire in anticipo se il colloquio è andato bene oppure no.

Per stabilire se il vostro colloquio di lavoro è andato bene o male, è importante esaminare tutti i fattori coinvolti. Tra le cose da considerare ci sono la preparazione al colloquio, la performance durante il colloquio e la ricettività dell’interlocutore.

In questo articolo analizzeremo questi elementi, sperando di alleviare l’attesa.

I primi segnali per capire se un colloquio è andato bene

I colloqui di lavoro possono essere un’esperienza snervante. Si vuole fare una buona impressione, ma può essere difficile valutare quanto si è fatto bene sul momento. Tuttavia, ci sono alcuni segnali che possono indicare se un colloquio è andato bene o meno.

In primo luogo, se l’intervistatore vi chiede di approfondire la vostra esperienza o le vostre qualifiche, è un buon segno. Non si disturberebbero a chiedere ulteriori informazioni se non fossero interessati a ciò che avete da dire.

In secondo luogo, se il reclutatore sembra interessato e stabilisce un contatto visivo, anche questo è un buon segno.

Infine, se l’intervistatore chiede la vostra disponibilità per colloqui successivi o per un’esperienza di affiancamento, di solito è un buon segno. Vuol dire che vi sta prendendo in considerazione per la posizione.

Naturalmente, l’unico modo per saperlo con certezza è aspettare di ricevere un’offerta di lavoro. Tuttavia, prestare attenzione a questi segnali durante un colloquio può darvi un’idea di quanto sia andato bene.

Leggi anche il nostro articolo: come vestirsi per un colloquio uomo – donna. Se invece vuoi sapere come rispondere alle domande, leggi: Domande Colloquio – Cosa Chiedere & Come Rispondere

Capire se un colloquio è andato bene attraverso il linguaggio del corpo

La maggior parte della nostra comunicazione non è verbale, cosa di cui gran parte delle persone non è a conoscenza. In effetti, alcuni studi hanno dimostrato che il linguaggio del corpo rappresenta fino al 55% del nostro modo di comunicare, mentre le parole che usiamo costituiscono solo il 7%.

Ciò significa che imparare a leggere e comprendere il linguaggio del corpo può essere uno strumento potente nelle interazioni personali e professionali. In un colloquio di lavoro, ci sono alcune cose fondamentali da osservare per valutare quanto sia andato bene.

Innanzitutto, osservate il linguaggio del corpo della persona che vi ha facendo il colloquio. Sta stabilendo un contatto visivo e si sporge verso di voi? Allora state andando bene! Se invece incrocia le braccia ed evita il vostro sguardo non lo è!

In secondo luogo, prestate attenzione al tono di voce. Sembrano impazienti o frettolosi? Anche questo non è un buon segno. Infine, chiedetevi come vi sentite dopo il colloquio. Se vi sentite nervosi o ansiosi, probabilmente il colloquio non è andato bene come speravate.

D’altro canto, se la persona che vi ha intervistato è stata cordiale e coinvolgente, ha stabilito un buon contatto visivo e sembrava interessata a ciò che avevate da dire, è probabile che il colloquio sia andato bene.

Quanto è durato il colloquio?

Come si fa a capire se un colloquio è andato bene? Se il colloquio è più lungo del previsto, è un buon segno. Il responsabile delle assunzioni vuole conoscervi meglio e scoprire di più sulle vostre qualifiche. Forse sta anche testando la vostra capacità di rispondere alle domande sotto pressione.

Se il recruiter fa domande di approfondimento, è probabile che sia interessato alle vostre risposte e voglia saperne di più in merito all’argomento. Al contrario, se sembra disinteressato o non fa molte domande, potrebbe essere un segno che non è colpito dalle vostre qualifiche.

Quindi, se vi trovate a sostenere un colloquio di lavoro prolungato, prendetelo come un segnale positivo e sfruttate l’occasione per “vendere” davvero voi stessi.

Il colloquio vi è sembrato confidenziale?

Non ha avuto problemi di comunicazione con il selezionatore? Ti è sembrato che il colloquio fosse più una conversazione che una sessione formale di domande e risposte?

Se è così, è molto probabile che abbiate stabilito un buon rapporto con il recruiter e che abbiate dimostrato forti capacità relazionali.

Inoltre, riuscendo a parlare apertamente con il selezionatore hai reso più facile per lui immaginare che tu vada d’accordo con il resto della squadra.

Le tue domande hanno ricevuto risposte esaustive?

A questo proposito, poiché il recruiter voleva convincervi dell’opportunità, sarà stato ansioso di rispondere in modo approfondito a tutte le vostre domande.

Se vi ha fornito risposte appassionate e complete alle domande che avete posto e ha ricontrollato con voi che queste risposte fossero chiare, è un’indicazione del fatto che il responsabile delle assunzioni voleva fare colpo su di voi.

Come ti ha parlato il selezionatore?

Se avete fatto tutto bene, probabilmente il responsabile delle assunzioni vi considererà già adatti alla posizione e ve ne parlerà. Se il selezionatore interagisce con voi come se aveste già il lavoro, è quasi certo che lo otterrete.

Quindi, se usano un linguaggio come “Quando inizi, lo farai ..” o “Lavorerai con ..” ecc. Vuol dire che il recruiter potrebbe avervi già immaginato nella posizione e stia cercando di spingervi a farlo.

Se il recruiter inizierà a dire cose, come “il candidato” o “qualcuno nel ruolo farebbe così…” potrebbe prendere le distanze da voi. O forse è solo formale e non vuole fornire alcun indizio su come vi considera come potenziali dipendenti.

Si tratta molto probabilmente di un tipico comportamento di una grande azienda. In quanto deve effettuare controlli sulle referenze, prima di rivelare qualsiasi indicazione di un colloquio andato a buon fine.

Richiesta di Disponibilità e Collegamento su LinkedIn

La richiesta di disponibilità futura

Un segnale positivo dopo un colloquio? Se l’azienda ti chiede della tua disponibilità futura. Questo potrebbe significare che stanno considerando seriamente la tua candidatura.

  1. Ti hanno chiesto quando potresti iniziare a lavorare?
  2. Hanno discusso i tuoi impegni attuali o futuri?

Se la risposta è sì, sono buone notizie!

Collegamento su LinkedIn

Subito dopo il colloquio, controlla LinkedIn.

  • L’intervistatore ti ha aggiunto ai suoi contatti?
  • Hai ricevuto una richiesta di collegamento da parte dell’azienda?

Questi sono indizi forti che l’intervista è andata bene. Considera anche:

  • Ti hanno chiesto dei tuoi collegamenti professionali comuni? Questo dimostra un interesse nel tuo network e nella tua carriera.

Ricorda, questi sono solo indizi. Non esiste una formula magica per capire se un colloquio è andato bene. Ma se noti queste cose, c’è una buona probabilità che tu abbia fatto una buona impressione!

Presentazione ai Membri del Team: Un Segnale Positivo?

La presentazione ai membri del team può essere un segno promettente. È un’indicazione che l’intervistatore vede potenziale in te. Ma come capire se un colloquio è andato bene da questo momento? Ecco alcuni suggerimenti:

  • Reazioni dei Membri del Team: Sei stato presentato ad altri membri chiave del team? Come hanno reagito alla tua introduzione? Un’accoglienza calorosa può essere una buona indicazione.
  • Discussione sui Ruoli Possibili: I membri attuali discutono dei tuoi possibili ruoli all’interno della squadra? Se sì, è probabile che stiano considerando seriamente la tua candidatura.
  • Attenzione alla Tua Integrazione: Quanta attenzione viene data alla tua integrazione nel team durante le presentazioni? Se ti danno molte informazioni sul tuo possibile ruolo e su come potresti integrarti nel team, è un segnale positivo.

Ricorda, questi sono solo indizi. Non esiste una formula magica per capire se un colloquio di lavoro è andato bene. Ogni azienda ha il suo processo e ogni intervistatore ha il suo stile. Però, tenendo a mente questi suggerimenti, puoi avere una migliore idea di come interpretare la situazione dopo l’intervista.

Post-Colloquio: Importanza delle Domande e Comunicazioni

Per capire se un colloquio è andato bene, ci sono alcuni indizi da tenere in considerazione:

  1. Le domande poste dopo il termine formale del colloquio: Se l’intervistatore ti pone domande anche al termine dell’incontro, è un segnale positivo. Significa che ha un interesse genuino nei tuoi confronti e vuole saperne di più.
    • Per esempio: “Cosa pensi della nostra azienda?” o “Hai dei progetti per il futuro?”
  2. La comunicazione continua dopo il colloquio: Un buon segno è se l’azienda mantiene i contatti con te anche dopo il colloquio.
    • Può essere una email di ringraziamento o una chiamata telefonica per aggiornarti sul processo di selezione.
  3. Ti è stato chiesto di fornire ulteriori informazioni o riferimenti? Se ti viene richiesto questo, significa che l’azienda sta prendendo in seria considerazione la tua candidatura.
    • Potrebbero voler parlare con i tuoi ex datori di lavoro o colleghi per avere un feedback su di te.
  4. Ti hanno dato una tempistica precisa per ricevere feedback: Questo dimostra professionalità e rispetto verso il candidato. Inoltre, indica che stanno valutando attentamente la tua candidatura.

Ricorda, questi sono solo indizi e non regole fisse. Ogni azienda ha le sue modalità e tempi. L’importante è rimanere positivi e speranzosi!

Saluti Finali

Al termine del colloquio, il responsabile delle assunzioni era ansioso di farvi passare alle fasi successive? È stato indicato quando avreste avuto notizie in caso di risposta affermativa? Se la risposta è sì, significa che avete fatto colpo con le vostre capacità.

Se l’intervistatore dirà: “Ti contatteremo con un’offerta di lavoro la prossima settimana“, è un segno evidente che hai avuto il lavoro. Le affermazioni specifiche, approfondite e basate sul tempo possono essere più ottimistiche

D’altra parte, potrebbe essere una storia diversa se dicono qualcosa come: “Ti faremo sapere“. Le informazioni più vaghe e brevi su cosa aspettarsi in futuro potrebbero significare che non hai suscitato il giusto interesse.

Conclusione

I segnali di un buon colloquio non sono sempre evidenti, ma se siete consapevoli degli indizi più sottili potete migliorare le vostre possibilità di ottenere il lavoro.

Se avete prestato attenzione al linguaggio del corpo e al tono di voce del selezionatore, dovreste avere una buona idea se l’incontro è andato bene o meno.

Ricordate che è importante essere se stessi durante un colloquio; se vi comportate come una persona che non siete, si vedrà. Se riuscite a parlare apertamente con il selezionatore, sarà più facile per lui capire come vi integrerete nel team.

Adesso non ti resta che incrociare le dita e sperare!

FAQ

Cosa significa se l’intervistatore ha un linguaggio del corpo positivo?

Un linguaggio del corpo positivo dell’intervistatore può essere un buon segno. Potrebbe indicare che sono interessati a quello che stai dicendo e vedono potenziale in te come candidato.

La durata del colloquio indica necessariamente successo?

Non necessariamente. Anche se un colloquio più lungo può indicare interesse da parte dell’intervistatore, ci sono molte altre variabili da considerare.

Come posso capire se il reclutatore è entusiasta della mia candidatura?

L’entusiasmo può manifestarsi in molti modi diversi: dai complimenti sinceri alle domande dettagliate sulle tue esperienze passate o future aspirazioni.

È importante fare domande dopo il colloquio?

Assolutamente sì! Fare domande mostra al reclutatore che sei interessato alla posizione e all’azienda.

Cosa significa se mi chiedono la disponibilità per una seconda intervista o mi invitano a collegarmi su LinkedIn?

Questo potrebbe essere un segnale molto positivo! Indica che l’intervistatore vede potenziale in te e vuole proseguire con le fasi successive del processo di selezione.