Per i lavoratori italiani che hanno iniziato la propria carriera professionale antecedentemente al 1996, ci sono novità.
Il sistema pensionistico italiano continua infatti a riservare alcune agevolazioni particolari per questa categoria, permettendo di andare in pensione con requisiti contributivi meno stringenti rispetto a quelli previsti per chi ha iniziato a lavorare successivamente al 1995.
Gli italiani che hanno iniziato a lavorare prima del 31 dicembre 1995 possono beneficiare di alcune disposizioni agevolative di vecchia data, ma ancora vigenti, che facilitano il pensionamento. La Legge Amato del 1992 rappresenta un punto di riferimento fondamentale: essa consente l’accesso alla pensione di vecchiaia a partire da 67 anni di età con almeno 15 anni di contributi versati.
Un aspetto cruciale di questa normativa riguarda la deroga dedicata ai lavoratori part-time o con carriere discontinue, che spesso non riescono a raggiungere i tradizionali 20 anni di contribuzione. Secondo questa deroga, è possibile accedere alla pensione con un’anzianità assicurativa di almeno 25 anni, di cui almeno 10 anni di lavoro, anche non consecutivo, in periodi inferiori a 52 settimane nell’anno solare. Questo meccanismo evita l’esclusione dal sistema previdenziale, riducendo effettivamente di circa cinque anni il requisito minimo di contribuzione.
Va precisato che un anno di contributi non corrisponde sempre a un anno pieno di lavoro effettivo. L’accredito è infatti legato a un minimale settimanale di retribuzione di 241,36 euro, che corrisponde a un reddito annuo minimo di 12.550,72 euro distribuito su 52 settimane. Chi guadagna meno di questa soglia rischia di non maturare i 20 anni di contributi entro i 67 anni, rendendo la deroga della Legge Amato particolarmente rilevante per quei lavoratori con bassa continuità lavorativa o con impieghi a tempo ridotto.
Opzioni pensionistiche per chi ha iniziato a lavorare dopo il 1995
Per i soggetti che hanno intrapreso l’attività lavorativa dopo il 31 dicembre 1995, il quadro normativo è diverso e più restrittivo. In questo caso si applica il sistema completamente contributivo, che prevede la possibilità di andare in pensione con solo 5 anni di contributi, ma a condizione di aver raggiunto almeno i 71 anni di età. Questa misura è pensata per offrire una via di uscita dal lavoro anche a chi abbia versato contributi solo per un breve periodo, ma con un’età elevata.
Questo sistema, più rigido, sottolinea l’importanza di una pianificazione previdenziale accurata e di una consapevolezza sulle tempistiche di accumulo contributivo, soprattutto per i più giovani o per chi ha carriere lavorative intermittenti.
La pensione in Italia è una prestazione previdenziale erogata principalmente dall’INPS e da altri enti previdenziali, basata su un rapporto giuridico che tutela i diritti sociali dei lavoratori. Il sistema è finanziato in gran parte tramite l’imposizione fiscale e i contributi obbligatori versati dai lavoratori e dai datori di lavoro, configurandosi come un sistema a ripartizione.
A differenza della pensione complementare, che si basa su rapporti contrattuali privati e su patrimoni accumulati, il sistema pubblico si fonda sulla solidarietà intergenerazionale, dove i contributi dei lavoratori attivi finanziano le pensioni degli attuali pensionati.
Le tipologie di pensione più diffuse sono:
– pensione di vecchiaia,
– pensione di anzianità,
– pensione di invalidità,
– pensione di reversibilità,
– pensione di guerra.
Il requisito per la pensione di vecchiaia è attualmente fissato a 66 anni e 7 mesi, mentre per la pensione di anzianità sono necessari circa 42 anni e 6 mesi di contributi. Tuttavia, come visto, le deroghe per chi ha iniziato a lavorare prima del ’96 possono modificare questi parametri, favorendo un accesso anticipato o con minore contribuzione.
Strumenti e servizi per la gestione pensionistica
L’INPS mette a disposizione dei cittadini numerosi servizi per la gestione delle pratiche pensionistiche, dalla richiesta di pensione alla consultazione del proprio estratto conto contributivo. Attraverso il portale online dedicato, è possibile effettuare operazioni di ricongiunzione contributiva, riscatti, accredito, rimborso e versamento di contributi, strumenti indispensabili per pianificare al meglio la propria uscita dal mondo del lavoro.
Queste opportunità di gestione digitale consentono ai lavoratori di monitorare costantemente la propria posizione previdenziale, facilitando così la verifica dei requisiti necessari per l’accesso alla pensione e l’eventuale utilizzo delle agevolazioni previste per chi ha iniziato la carriera prima del 1996.