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3 luglio 2012 Comments (0) News

LAVORO – Riforma: novità per quello intermittente

La disciplina del lavoro intermittente e disciplinata dagli artt. 33 e ss. D.Lgs. 276/2003 e consente al datore di lavoro di utilizzare la prestazione lavorativa quando lo ritiene necessario. Cio nel rispetto delle causali di utilizzo soggettive ed oggettive determinate dai contratti collettivi ed in mancanza dalla legge.

Per effetto degli interventi apportati dalla riforma del mercato del lavoro approvata definitivamente il 27 giugno si prevede:

a) che il contratto di lavoro intermittente puo in ogni caso essere concluso con soggetti con piu di 55 anni di eta e con soggetti con meno di 24 anni di eta, fermo restando in tale caso che le prestazioni contrattuali devono essere svolte entro il venticinquesimo anno di eta;

b) prima dell’inizio della prestazione lavorativa o di un integrato di prestazioni di durata non superiore a trenta giorni, il datore di lavoro e tenuto a comunicarne la durata con modalita semplificate alla Direzione territoriale del lavoro competente per territorio, mediante sms, fax o posta elettronica;

c) in caso di violazione degli obblighi di cui sopra si applica la sanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui e stata omessa la comunicazione. (Fonte: Diritto.it)

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