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18 maggio 2014 Comments (0) Dalla home page

LAVORO-Michael Page: c’è ancora posto nel settore auto

Nonostante la contrazione delle vendite, l’occupazione nel settore auto e rimasta sostanzialmente stabile tra il 2012 e il 2013, anche se sta cambiando pelle, con alcune professionalita che perdono interesse e altre in forte crescita, soprattutto quelle legate all’internazionalizzazione, che hanno visto crescere anche le retribuzioni in maniera sensibile. Cosi Davide Portoghese, responsabile della filiale di Torino di Michael Page, primo operatore italiano ed europeo nella ricerca e selezione di personale qualificato, che parla da un punto di osservazione privilegiato, visto che in Piemonte il settore auto e responsabile, direttamente e attraverso l’indotto, del 70% circa dell’occupazione.

Secondo Michael Page, i passaggi da un’azienda all’altra oggi portano a incrementi retributivi intorno al 10/12% dello stipendio annuo, ma possono raggiungere anche il 20% per i profili piu ricercati, che sono quelli legati all’organizzazione, alle vendite estere e ad alcune funzioni finanziarie.

Le posizioni piu ricercate per il 2014

In generale, le maggiori opportunita professionali nei prossimi anni saranno nell’ambito dell’indotto auto e riguarderanno principalmente le figure tecniche destinate a lavorare in un mercato internazionale, con un numero crescente di clienti esteri o di clienti italiani con stabilimenti all’estero.

Vi sara forte richiesta per ingegneri che vadano a sviluppare stabilimenti e linee produttive in paesi emergenti o che si confrontino commercialmente con costruttori non solo italiani. Nel settore delle vendite, le figure piu richieste sono i key account per il mercato tedesco, cioe coloro che seguono i maggiori clienti e che hanno il compito di far entrare le aziende italiane dell’indotto auto anche nel mercato dei costruttori tedeschi.

Mentre per quanto riguarda le funzioni amministrative, le aziende italiane che esportano o che hanno aperto filiali all’estero ricercano sales controller, funzione destinata a strutturare i processi necessari a controllare l’andamento delle filiali estere, e industrial controller, destinati a verificare se gli stabilimenti sono produttivi o meno, e in particolare plant controller, che nelle multinazionali si occupa di controllo costi dello stabilimento, reportistica verso casa madre e accounting.

Un’altra area occupazionale molto promettente e quella dell’automazione: negli ultimi anni il livello di automazione industriale del settore auto e cresciuto e cosi le aziende che costruiscono le linee di produzione per stabilimenti automotive. In questo settore la figura piu richiesta e l’export manager che conosca i canali di vendita nei mercati emergenti e il project manager che segua in loco l’avanzamento del progetto. L’incremento retributivo di queste figure, negli ultimi anni, e cresciuto del 30% nei passaggi da azienda ad azienda.

Professioni obsolete

Michael Page ha anche individuato le professioni che mostrano segnali di declino occupazionale. Tra queste, vi e il classico disegnatore meccanico, a cui viene preferito il progettista, che oltre a saper disegnare, si confronta con il cliente, sa valutare i costi di progetto e la sua fattibilita tecnica. In generale, la tendenza alla riduzione dei costi porta le aziende a svolgere piu attivita con meno persone e questo premia i profili piu completi e polifunzionali. Inoltre, diventa fortemente limitante la mancata disponibilita a trasferte o a trasferimenti nel mondo.

Retribuzioni per le professioni piu richieste nel settore auto

(Fonte: Michael Page, 2014)

Funzione

Anzianita lavorativa

Retribuzione media annua

Project Manager

meno di 5 anni

piu di 10 anni

45.000 euro

60/70.000 euro

Lean Manufacturing Engineer

45.000 euro

Senior Controller

45/60.000 euro

Key account

45/60.000 euro

Plant Controller

8/10 anni

70.000 euro

Michael Page e una delle maggiori societa internazionali, e la prima in Italia, nella ricerca e selezione di personale specializzato.
Da quasi 40 anni offre alle aziende soluzioni innovative e personalizzate per il reclutamento dei migliori talenti nell’ambito del top e middle management, sia a tempo indeterminato sia per incarichi a scadenza (temporary management), con un know-how d’eccellenza nei settori Finance, Banking, Tax & Legal, Sales & Marketing, Retail, Engineering & Manufacturing, Property & Construction, Procurement & Supply Chain, Technology, Human Resources, Healthcare & Life Sciences.

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