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9 luglio 2012 Comments (0) Dalla home page

LAVORO-Di notte e nei weekend: stipendio più alto e benefit

Nonostante la crisi, resta difficile trovare personale qualificato disposto a lavorare di notte o durante i fine settimana. Si stima che siano oltre 3mila le posizioni vacanti, in prevalenza nei servizi, nel commercio, nell’industria e nell’hi-tech. E quanto emerge da una indagine condotta fra oltre 100 aziende di medie e grandi dimensioni da Mcs, societa di ricerca e selezione di middle manager con sedi a Milano, Roma e Bologna.

Le posizioni aperte in Mcs (riguardo i manager che lavorano nei week end) sono capi settore nella grande distribuzione specializzata nel Nord – Italia (una decina). Per inviare i cv occorre registrarsi su www.mcs-selection.it

La survey mostra che il lavoro notturno e festivo in Italia e profondamente cambiato, seguendo un trend europeo. In Italia, secondo dati Eurostat, circa il 10,5% dei lavoratori e coinvolto in turni serali o notturni. Un livello modesto rispetto ad altri Paesi. In Francia si tocca l’11,7%, in in Spagna il 12,2%. Picchi ancora piu alti in Germania (17%) e Gran Bretagna (18%). In vetta la Danimarca con addirittura il 21%.

“Una volta il lavoro con orari disagiati era concentrato nelle fabbriche con i turni di notte – ha ricordato Beatrice Bussolati, consulente di Mcs – ma oggi il panorama e molto piu ampio. Si va dalla sicurezza ai servizi, dall’hi-tech ai call center, fino dai trasporti ai negozi aperti di sera e nel week end. E sono aumentate le posizioni di responsabilita che richiedono un impegno in orari diversi da consueto”.

Le aziende, tuttavia, hanno grande difficolta nel trovare personale qualificato disposto a turni notturni o nei fine settimana. Le richieste riguardano innanzi tutto la grande distribuzione per i weekend. “Alcune figure, come i responsabili di reparto o i capi settore sono richiestissime. L’impegno e di 6 giorni su 7, con una grande flessibilita negli orari, disponibilita a trasferte e trasferimenti di sede, specie per l’avvio di nuovi punti vendita – ha spiegato la Bussolati – anche se si tratta di figure junior, occorre avere una doppia anima, commerciale, e imprenditoriale. Bisogna essere capaci di gestire i conti e lo staff, facendolo crescere. Ma per i professionisti piu bravi e uno straordinario trampolino verso posizioni di store manager, capo area o direttore vendite”.

Poi ci sono gli ingegneri di sistema, gli informatici anti-hacker, i servizi di vendita online, i responsabili di call center. Ma ci sono posti anche nella finanza, legati ai mercati finanziari, nei trasporti aerei e ferroviari e nelle imprese impegnate nell’export.

Le principali difficolta, secondo le imprese sentite da Mcs, sono legate al disagio orario (74%) e alle difficolta nella vita sociale (55%). Ma un peso rilevante deriva anche dalla famiglia (43%). Non a caso nelle selezioni prevalgono candidati maschi e single, che rappresentano oltre l’80% del totale.

I pacchetti retribuitivi per i “manager della notte e del week end” sono in genere piuttoso generosi, con stipendi superiori del 20-25% rispetto ai colleghi diurni e benefit vari.

Quali sono le caratteristiche ideali dei night worker qualificati? Secondo le aziende interpellate da Mcs occorrono un grande equilibrio psico-fisico (71%), una estrema flessibilita (53%), resistenza a stress e fatica (41%) e un certo spirito di sacrificio (32%).

In molti casi la scelta di accettare un incarico notturno e temporanea e secondo le aziende dura da 2 a 5 anni, per poi tornare al sistema diurno. A volte rappresenta un volano per la carriera, perche permette un salto di responsabilita piu rapido, visto che i candidati sono pochi.

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