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28 marzo 2010 Comments (0) News

LAVORO – Cassazione: per la “pennichella” il licenziamento è eccessivo

L’abitudine di schiacciare un pisolino fa di certo bene alla salute ma se la pennichella viene fatta sul posto di lavoro? Per la Cassazione non si e passibili di licenziamento per “giusta causa” a patto che si tratti di un episodio sporadico. Con la sentenza 6437/2010 la sezione Lavoro della suprema Corte ha accolto il ricorso di una guardia giurata che era stata licenziata dalla societa di vigilanza per cui lavorava giacche “si addormentava in servizio”.

Sia ben chiaro, la Cassazione non esclude la possibilita di un provvedimento anche severo nei confronti di chi si addormenta sul posto di lavoro ma, il licenziamento appare una misura eccessiva. La Corte ricorda che “il licenziamento motivato da una condotta colposa o comunque manchevole del lavoratore, indipendentemente anche dalla sua inclusione o meno tra le misure disciplinari della specifica disciplina del rapporto, deve essere considerato di natura disciplinare e, quindi, deve essere assoggettato alle garanzie dettate in favore del lavoratore”. ( di Roberto Cataldi dello Studio Cataldi)

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