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5 aprile 2011 Comments (0) News

LAVORO – Cassazione: ricollocazione del lavoratore licenziato e onere del datore di lavoro

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 6625/2011, ha stabilito che “l’onere della prova, a carico del datore di lavoro, della impossibilita di ricollocare il lavoratore da licenziare in mansioni analoghe a quelle proprie della posizione lavorativa occupata, per quanto debba essere inteso con elasticita, tuttavia, in un contesto in cui agli altri dipendenti vengano offerte piu valide alternative, non puo essere considerato assolto con la prova di aver proposto al dipendente un’attivita di natura non subordinata, ma autonoma, esterna all’azienda e priva di qualsiasi garanzia reale in termini di flusso di lavoro e di reddito, come quella di sub-agente”.

Questo il principio di diritto enunciato dalla Suprema Corte in merito al ricorso proposto da un lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo determinato dalla chiusura di una succursale dell’azienda ed in considerazione del suo persistente rifiuto di accettare qualsiasi ipotesi di ricollocazione tra quelle prospettate dall’azienda. Il dipendente aveva impugnato il licenziamento affermando che, sebbene avesse dato la disponibilita a svolgere altre mansioni, l’unica alternativa al licenziamento, offertagli dall’azienda, era stata la trasformazione del suo rapporto da dipendente ad autonomo (sub-agente), mentre gli altri dipendenti avevano goduto di una diversa e piu favorevole collocazione.

Sia il Tribunale che la Corte d’Appello avevano pero rigettato la domanda del lavoratore ritenendo che il datore di lavoro avesse anche provato l’indisponibilita del lavoratore all’impiego in mansioni equivalenti. I Giudici di legittimita, accogliendo il ricorso proposto dal lavoratore, hanno affermato che la Corte d’Appello, nello sviluppo della sua decisione, ha ritenuto sufficiente la prova di aver proposto al lavoratore come alternativa al licenziamento un lavoro come sub-agente discostandosi cosi dal principio secondo cui “in relazione alla prova della impossibilita di ricollocazione all’interno dell’impresa con svolgimento di mansioni analoghe del lavoratore licenziato per soppressione della posizione lavorativa dallo stesso occupata, il relativo onere grava sul datore di lavoro (…), dovendo il giudice del merito valutare sul piano concreto la incompatibilita della professionalita del lavoratore licenziato con il nuovo assetto organizzativo aziendale”. (Fonte:studiocataldi.it – Art. di L.S.)

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