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13 marzo 2018 Comments Off on INNOVAZIONE-Manifattura 4.0: tutti i Quadri che fanno la differenza in azienda secondo Wyser (Gi Group) Commerciale

INNOVAZIONE-Manifattura 4.0: tutti i Quadri che fanno la differenza in azienda secondo Wyser (Gi Group)

Non solo IOT Developer e System Architect Manager che lavorano con Automation Manager,  Programmatori Tecnici PLC e Project Manager MES, ma anche Digital Supply Chain Manager, Digital Product Marketing Manager, E- Commerce Manager, Data Analysis Manager insieme a Innovation Manager; questa la “catena del valore” dei principali ruoli middle in aziende protese a nuovi modelli di business secondo Wyser, società di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali.

 

 

Tempo di rilancio per molti Middle Manager con Industria 4.0.

 

La sfida dal punto di vista dell’automazione dei processi, della logistica e dei servizi collegati al prodotto per costruttori di macchine/impianti – soprattutto nel packaging e all’interno di contesti produttivi ad elevata automazione come Automotive, Bianco, Food e GDO – vedono in prima linea a livello organizzativo molti Quadri, demandati a fare da collante per “portare a terra” diversi progetti e contribuire a una proposition innovativa dell’azienda al mercato.

 

Parola di Wyser, società internazionale di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali, e indica quelli più richiesti nelle diverse funzioni aziendali impattate dalla manifattura 4.0.

 

Non serve, infatti, solo l’integrazione di competenze in ambito IT/Automazione/Produzione per disporre di macchine ed impianti sempre più performanti in termini di velocità, precisione, qualità e creare al contempo piattaforme dati sul ciclo di vita della macchina, utili nel programmare interventi di manutenzione o per sviluppare statistiche sui consumi energetici e la programmazione della produzione.

La catena del valore 4.0 impatta anche nella ridefinizione della catena di fornitura e nel time to market del prodotto.

 

“Il passaggio ad Industria 4.0 sta portando da un lato a una richiesta di figure di ingegneria di stabilimento e automazione superiore ai profili disponibili, tanto che spesso ci si rivolge anche ad ambiti applicativi diversi, ma maggiormente all’avanguardia su specifiche tecnologie, come le società di consulenza verticali – afferma Carlo Caporale (foto), Amministratore Delegato Italia di Wyser -. Dall’altra, si sta verificando una convergenza e un’integrazione tra funzioni aziendali senza precedenti anche per rispondere alla sfida della customizzazione di prodotto; è qui che figure come l’Innovation Manager o figure esterne all’azienda molto specializzate possono aiutare le imprese a sviluppare o innestare competenze ridisegnando i processi – di cui molti Quadri sono “portatori” di un grande know-how e visione d’insieme – in ottica trasversale, dalla Supply Chain al Marketing passando da Operations e Sviluppo Prodotto. Uno sforzo che nel sistema Paese è più marcato oggi nelle aree a più forte tradizione manifatturiera, ma che può rapprensentare un volano di sviluppo importante per tutta la Penisola e per i distretti più recenti che si stanno affacciando”.

 

Secondo un paradigma integrato la “catena del valore” dei principali ruoli middle richiesti e che contribuiscono a una Manifattura 4.0 comprende non solo, quindi, IOT Developer e System Architect Manager che lavorano con Automation Manager, Programmatori Tecnici PLC e Project Manager MES, ma anche Digital Supply Chain Manager, Digital Product Marketing Manager, E- Commerce Manager, Data Analysis Manager per una migliore progettazione, produzione e distribuzione di prodotto che si avvantaggi anche della capacità di gestione di magazzini ad altissima rotazione, dell’omnicanalità di vendita, dell’analisi e studio di grandi moli di dati per un marketing sempre più mirato e predittivo.

 

Per le figure più ricercate tra Piemonte, Lombardia, Emilia Romagna, Veneto, Trentino Alto Agide e Friuli Venezia Giulia Wyser segnala anche la RAL (Retribuzione Annua Lorda) media offerta in base a dimensioni e complessità aziendali:

 

  • IOT Developer                                                                         35.000 – 40.000 euro
  • Programmatore Tecnico PLC                                                  45.000 – 55.000 euro
  • Project Manager MES (Manufacturing Execution System)        50.000 – 55.000 euro
  • Programmatore Tecnico PLC Senior                                        50.000 – 60.000 euro
  • Automation Manager                                                               55.000 – 65.000 euro
  • System Architect Manager                                                       60.000 – 65.000 euro
  • Digital Product Marketing Manager                                          60.000 – 70.000 euro
  • Innovation Manager                                                                 65.000-  80.000 euro
  • Digital Supply Chain Manager                                                  70.000 – 80.000 euro
  • E-Commerce Manager                                                                         70.000 – 90.000 euro
  • Data Analysis Manager                                                                        80.000 – 100.000 euro

 

 

I requisiti fondamentali per i diversi ruoli legati all’Ingegneria di Stabilimento sono la laurea Ingegneria, con specializzazione in elettronica, informatica, chimica, esperienza di almeno 5 anni in contesti manifatturieri fortemente automatizzati e il possesso di ottime doti di Project Management (con preferibile certificazione PMI), comunicazione, spinta all’innovazione e al cambiamento continuo.

Per quanto riguarda invece i ruoli di R&D e Progettazione è gradita la laurea Ingegneria elettronica o informatica e un’esperienza di almeno 4/5 anni in contesti evoluti legati allo sviluppo di macchine o dispositivi tecnologicamente all’avanguardia.

 

 

 

Wyser è la società internazionale di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali.

 

 

 

Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.

Il Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, permanent staffing, ricerca e selezione, executive search, formazione, supporto alla ricollocazione, amministrazione hr, outsourcing, consulenza HR.

Grazie al percorso di internazionalizzazione iniziato nel 2007 oggi Gi Group opera direttamente o con partnership strategiche in oltre 50 Paesi in Europa, Asia, Africa e America.

Alla fine del 2010 Gi Group ha ottenuto un importante riconoscimento con l’ingresso in WEC – World Employment Confederation, la confederazione internazionale delle agenzie per il lavoro – in qualità di Global Corporate Member.

 

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