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12 dicembre 2012 Comments (0) Dalla home page

IMPRESE-Mars Italia: un ambiente di lavoro “unico”

Una cultura particolare dove i principi aziendali vengono messi in pratica da tutti quotidianamente, per fare concretamente la differenza per le persone e per il pianeta attraverso la perfomance. Un esempio tangibile e l’implementazione del programma che offre agli associati la possibilita di scegliere la migliore soluzione per recarsi al lavoro: si puo optare per la navetta aziendale, l’auto personale o aziendale (con utilizzo del parcheggio interno) o la metropolitana atm, il cui abbonamento (extraurbano) annuale e pagato dall’azienda. Questa policy fa la differenza sia per le persone, permettendo loro di gestire al meglio i propri tempi lavorativi, sia per l’ambiente, limitando le emissioni di CO2.

Queste caratteristiche aziendali fanno parte del modello etico comportamentale di Mars che pone “la persona” al centro della gestione aziendale. Accanto alla promozione della “diversity” e al sostegno fornito agli Associati tramite politiche di flessibilita e servizi concreti, l’ambiente di Mars si fonda sulla fiducia e sulla qualita delle relazioni umane e professionali, sull’attribuzione di responsabilita personali a tutti i livelli organizzativi e sulla capacita di attrarre e trattenere i talenti attraverso meritocrazia, formazione, disponibilita all’ascolto e al confronto.

L’etica aziendale, l’autentica valorizzazione delle diversita e l’intelligente politica di flessibilita del lavoro sono i fattori che hanno permesso a Mars di raggiungere l’eccellenza e che il Great Place to Work Institute – societa di ricerca e consulenza manageriale che misura quelle condizioni organizzative in grado di rendere eccellente un ambiente professionale – ha maggiormente apprezzato e premiato con il 3° posto nella classifica dei migliori ambienti professionali italiani, categoria Small and Medium Enterprises.

Da anni, Mars Italia – la consociata della multinazionale Mars, tra i leader mondiali nel mercato alimentare – si conferma al top della rosa dei migliori ambienti di lavoro del nostro paese. Questo straordinario riconoscimento premia il valore della cultura aziendale basata sull’attuazione di cinque principi etici – Liberta, Qualita, Reciprocita, Responsabilita Efficienza – che creano un ambiente di lavoro unico.

Theano_Lianidou_1“Siamo molto orgogliosi di questa posizione in classifica che premia un percorso di eccellenza – ha commentato Theano Lianidou, amministratore delegato di Mars Italia – portato avanti negli anni con continuita, impegno e una chiara visione strategica. Un risultato che Mars Italia e riuscita a ottenere facendo leva su cio che crediamo faccia la differenza non solo per il successo del nostro business ma anche per le persone e il pianeta: la passione e l’eccellente contributo individuale, l’innovazione e la creativita, la propensione all’interazione, al team working e al dialogo fra le diverse culture, la capacita di motivare ogni singolo associato valorizzandone il talento e stimolando un reale senso di appartenenza. Sono convinta – ha sottolineato l’ad – che puntare sulla diversita di genere, di etnia, di esperienza quali asset portanti di una strategia aziendale sia sempre una carta vincente perche testimonia un approccio improntato al dialogo e al reciproco arricchimento. Inoltre, altrettanto prezioso e, per noi, l’apporto che riusciamo a dare al benessere della societa in cui operiamo attraverso iniziative di responsabilita sociale guidati ogni giorno dai principi Mars – liberta, qualita, reciprocita, responsabilita ed efficienza.”

All’interno dei suoi team, Mars Italia rispetta e valorizza la diversita in termini di nazionalita, etnia, sesso, eta, cultura ed esperienza e la relativa politica di diversity management ne riconosce gli elementi distintivi per trarne vantaggio in funzione di un obiettivo condiviso. Puntare sulla diversity quale asset portante di una strategia aziendale e da sempre la carta vincente dell’azienda perche testimonia una propensione al dialogo, alla disponibilita e alla fiducia ed e un must per una realta i cui risultati vengono raggiunti attraverso il lavoro di squadra.

Un elemento distintivo in tema di gender diversity e l’equilibrata presenza della popolazione femminile all’interno del Management Team Locale che raggiunge un’eccezionale percentuale del 50%. General manager, direttore Risorse Umane, direttore Finanziario, direttore Logistico edirettore Divisione Petcare sono tutte donne di differenti etnie (greca, italiana e francese), eta, esperienze e cultura.

La flessibilita aziendale, intesa come gestione individuale e responsabile dei propri tempi lavorativi e privati e un’altra fondamentale caratteristica di Mars Italia. Il lavoro da casa, la flessibilita d’orario, l’agevolazione del part-time sono alcune delle prassi aziendali a supporto il work-life balance dell’Associato. Convinta che la presenza fisica in ufficio non sia determinante al raggiungimento di obiettivi condivisi e che i risultati siano determinati dal profondo senso di responsabilita di ognuno, l’azienda ha messo in campo politiche e strumenti efficaci per conciliare il lavoro con le esigenze personali. Mars assegna un computer portatile a tutti coloro che ne fanno richiesta, dando priorita a chi risiede molto distante dal luogo di lavoro, a chi ha figli o situazioni familiari difficili da gestire per consentire loro di conciliare la vita familiare con gli impegni professionali. Questa politica di flessibilita porta vantaggi anche su altri fronti: aumento della soddisfazione degli Associati e del senso di appartenenza all’azienda.

Mars e un’azienda etica, aperta al dialogo e al confronto. La cultura aziendale, infatti, riconosce il valore di una leadership visibile e avvicinabile a tutti i livelli e si fonda su relazioni di fiducia, in cui a ogni Associato, a tutti i livelli organizzativi, viene attribuita la massima responsabilita. Grazie a questo forte coinvolgimento e investimento sulle persone ogni Associato si sente parte di un progetto comune al cui successo contribuisce con un approccio imprenditoriale nella sua area di responsabilita. Per questo, chi lavora in Mars Italia e orgoglioso di farne parte. L’individuo si sente realmente valorizzato, parte attiva dell’organizzazione e dei successi di business.

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