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2 ottobre 2017 Comments Off on HAYS GLOBAL SKILLS INDEX 2017-– Per la prima volta dal 2012, quest’anno si registra un leggero calo del gap tra domanda e offerta di competenze sul mercato del lavoro globale Commerciale

HAYS GLOBAL SKILLS INDEX 2017-– Per la prima volta dal 2012, quest’anno si registra un leggero calo del gap tra domanda e offerta di competenze sul mercato del lavoro globale

Secondo quanto emerge dalla sesta edizione del report Hays, la mobilità globale, le nuove tecnologie e il lavoro flessibile hanno contribuito a ridurre (seppur di poco) il gap di competenze nei Paesi analizzati

Per la prima volta dal 2012, quest’anno si registra un leggero calo del gap tra domanda e offerta di competenze sul mercato del lavoro globale. È quanto emerge dall’Hays Global Skills Index 2017, la sesta edizione del report pubblicato ogni anno da Hays, società leader nel recruitment specializzato, in collaborazione con Oxford Economics. L’analisi, dal titolo “Regional dynamics of the global labour market: skills in demand and tomorrow’s workforce”, prende in esame i mercati del lavoro di 33 economie* a livello mondiale (inclusa l’Italia), al fine di individuare i principali trend occupazionali.

Un modesto miglioramento dell’economia globale ha visto attenuarsi leggermente le pressioni del mercato del lavoro rispetto al 2016, anche grazie alla crescente mobilità globale dei professionisti che dà vita a un flusso di lavoro qualificato in tutti i Paesi. In alcuni settori e ruoli specializzati, tuttavia, le imprese faticano ancora a trovare professionisti qualificati.

Ecco quali sono, in breve, i risultati del Global Skills Index 2017:

  • Il flusso di professionisti qualificati che si trasferiscono all’estero per lavoro sta contribuendo a un leggero calo del gap di competenze sul mercato del lavoro globale. Secondo le stime delle Nazioni Unite, 244 milioni di persone – pari a circa il 3,3% della popolazione globale – vivono in un Paese diverso da quello di nascita. Inoltre, all’interno dell’Unione Europea nel 2016, il 29% dei residenti all’estero aveva un livello di istruzione universitario, pari a un incremento del 3% rispetto al 2011.
  • La crescente mobilità globale di professionisti qualificati sta controbilanciando anche il progressivo invecchiamento della popolazione che interessa numerosi Paesi tra quelli presi in esame. Ad esclusione dell’India, infatti, la popolazione in età lavorativa dei Paesi interessati dall’indagine diminuirà di circa un milione di persone entro la fine del 2017, ma grazie al gran numero di professionisti altamente specializzati che si trasferiscono per lavoro in Paesi diversi da quello d’origine, il numero dei lavoratori crescerà comunque di 1,1 milioni.
  • Anche la digitalizzazione ha un ruolo fondamentale nella flessione del gap di competenze, poiché consente a professionisti qualificati di lavorare in modo flessibile e da remoto. Negli Stati Uniti, nel corso dell’ultimo decennio, il numero di lavoratori indipendenti, con incarichi a contratto, temporanei e a chiamata è aumentato di 5 punti percentuali, arrivando a rappresentare il 15% della forza lavoro del Paese. In Europa, negli ultimi cinque anni, il numero di professionisti freelance è cresciuto quattro volte più velocemente rispetto all’occupazione totale, mentre nella regione dell’Asia Pacifica, Australia e Singapore sono tra i Paesi con il maggior numero di lavoratori freelance. Infine le entrate provenienti da questi professionisti nelle Filippine, in Bangladesh, in India e in Pakistan sono tra le più alte del mondo.

Per far fronte a uno scenario tecnologico in continua evoluzione le imprese dovranno dare massima priorità alla formazione e all’istruzione affinché i propri dipendenti siano preparati ad affrontare i cambiamenti portati dalle nuove tecnologie e le loro competenze restino rilevanti per il mercato del lavoro. Rispetto allo scorso anno, la diminuzione della pressione nei mercati europei e mediorientali faciliterà le aziende nell’attrarre e fidelizzare i talenti migliori. Questo dovrebbe tradursi nell’organizzazione di programmi di formazione volti a garantire alle aziende una “riserva” di talenti per il futuro.

“Dopo un periodo di incertezza a livello globale, ci sono numerosi segnali positivi di cambiamento per le imprese di tutto il mondoha commentato Alistair Cox, CEO di Hays -. Quest’anno c’è un clima di cauto ottimismo grazie a una lieve flessione della pressione del mercato del lavoro. Tuttavia, nonostante una leggera diminuzione percentuale del gap tra domanda e offerta, la mancanza di competenze rimane un problema persistente che necessita immediata attenzione da parte delle aziende, dei governi e degli istituti di formazione. La digitalizzazione sta giocando un ruolo fondamentale nella creazione di nuovi scenari, per questo le imprese, anziché temere il cambiamento, dovranno impegnarsi per evolvere in modo costante e cercare di trarre vantaggio dalle trasformazioni tecnologiche”.

L’Hays Global Skills Index 2017 è consultabile all’indirizzo: https://www.hays.it/Hays-Global-Skills-Index/index.htm

 

 

Metodologia

L’Hays Global Skills Index assegna ad ogni Paese un punteggio da 0 a 10, indicante quanto è alta la pressione nel mercato del lavoro nel Paese preso in considerazione. Il punteggio è calcolato sulla base di un’analisi di 7 differenti indicatori, ognuno dei quali fa riferimento a uno degli elementi caratterizzanti il mercato del lavoro (es. il livello d’istruzione, la flessibilità, la pressione sui salari ecc.).

Se il punteggio complessivo è sopra il 5.0 significa che l’economia di quel Paese è in ripresa e il mercato del lavoro sta subendo una forte pressione. Se il punteggio è al di sotto del 5.0, invece, quell’economia sta vivendo un momento di minor pressione sul mercato del lavoro. Tuttavia, all’interno del risultato complessivo, i punteggi dei singoli indicatori possono variare.

 

*La lista di Paesi presi in esame include: Australia, Austria, Belgio, Brasile, Canada, Colombia, Cile, Cina, Repubblica Ceca, Danimarca, Francia, Germania, Hong Kong, Ungheria, India, Irlanda, Italia, Giappone, Lussemburgo, Malesia, Messico, Paesi Bassi, Nuova Zelanda, Polonia, Portogallo, Russia, Singapore, Spagna, Svezia, Svizzera, Emirati Arabi Uniti, Regno Unito e Stati Uniti.

 

Hays plc è il gruppo leader a livello mondiale nel recruitment di professionisti specializzati. Il Gruppo è leader di mercato sia nel Regno Unito sia nell’Asia Pacifica, oltre ad essere uno dei più importanti player nel recruitment in Europa Continentale e in America Latina. Hays opera sia nel settore pubblico, sia in quello privato, trattando contratti di lavoro di tipo permanente, temporaneo e contracting. Al 30 giugno 2017, il gruppo può contare su 10.000 dipendenti operanti in 20 diverse specializzazioni, per un totale di 250 uffici distribuiti in 33 diversi Paesi. Per l’anno fiscale terminato il 30 giugno 2017:

 

– il gruppo ha registrato ricavi netti per 954.6£ milioni e profitti operativi di 211.5£ milioni (senza considerare attività straodinarie)

 

– sono circa 70.000 i professionisti che hanno trovato lavoro a tempo indeterminato grazie al gruppo Hays, mentre sono 240.000 quelli che hanno trovato un impiego di tipo temporaneo

 

– il 27% dei ricavi netti viene generato nel Regno Unito e in Irlanda, il 24% in Asia Pacifica, mentre il restante 49% in Europa Continentale e nel resto dei paesi in cui il gruppo è operativo

 

– approssimativamente il 41% dei ricavi netti del gruppo Hays deriva da contratti di tipo continuativo, mentre il restante 59% deriva da impieghi di tipo temporaneo

 

– Hays opera nei seguenti Paesi: Australia, Austria, Belgio, Brasile, Canada, Colombia, Cile, Cina, Repubblica Ceca, Danimarca, Francia, Germania, Honk Kong, India, Irlanda, Italia, Giappone, Lussemburgo, Malesia, Messico, Olanda, Nuova Zelanda, Polonia, Portogallo, Russia, Singapore, Spagna, Svezia, Svizzera, Emirati Arabi Uniti, Regno Unito e Stati Uniti d’America e Ungheria.

 

Per maggiori informazioni, visitare www.hays.it

 

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