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23 aprile 2012 Comments (0) News

LAVORO – Apprendistato professionalizzante: piena operatività a partire dal 26 aprile

Il 18 aprile 2012, Confindustria e le organizzazioni sindacali, Cigl, Cisl e Uil, hanno sottoscritto un Accordo Interconfederale di recepimento della nuova disciplina dell’apprendistato introdotta dal D.Lgs. 167/2011.
Tale accordo rende possibile la stipula di contratti di apprendistato professionalizzante a partire dal 26 aprile 2012 in tutti i settori dell’industria in attesa che i singoli contratti collettivi di settore recepiscano la nuova disciplina. In via transitoria, l’ accordo sancisce la possibilita di sottoinquadrare di due livelli l’apprendista, definisce le durate del periodo di prova e del preavviso in caso di recesso, e rimanda ai Ccnl vigenti per i profili formativi. In riguardo a questi ultimi, in particolare, l’accordo stabilisce che l’unico obbligo a carico dell’azienda e garantire la formazione sulle competenze tecnico-professionali, mentre quella sulle competenze di base e integrata dalla formazione esterna finanziata con risorse delle Regioni
Di seguito vengono riepilogati i principali punti fissati dall’accordo.
Periodo di prova – La relativa durata e determinata sulla base di quanto previsto dal contratto collettivo nazionale di categoria applicato in azienda, con riferimento all’inquadramento professionale “attribuito” all’apprendista.
Recesso – E contemplata la possibilita di recedere al termine del periodo di formazione, dando un preavviso pari a 15 giorni. In caso di mancato esercizio del recesso, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Durata del contratto – E pari a quella gia prevista dai contratti collettivi in vigore, fermo restando il limite di durata massima di tre anni previsto dalla legge (l’eventuale durata superiore e ricondotta, dall’accordo interconfederale, al limite di durata massima di tre anni).
Predisposizione di format – Per la redazione del Piano Formativo Individuale e per la registrazione della formazione effettuata nel corso dell’apprendistato (nelle more della piena operativita del libretto formativo del cittadino).
Formazione – Potra essere svolta anche on the job ed in affiancamento e sara non inferiore ad 80 ore medie annue. Questa formazione potra inoltre essere integrata dall’offerta formativa regionale, laddove attivata. (Fonte: Diritto.it)

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