8 Marzo 2011

E’ stato siglato il 7 marzo 2011 al Ministero del lavoro, da tutte le parti sociali, un avviso comune sulle misure a sostegno delle politiche di conciliazione tra famiglia e lavoro, con l’obiettivo primario di sostenere la crescita dell’occupazione femminile.

Nell’intesa si sottolinea l'importanza di una modulazione flessibile dei tempi e degli orari di lavoro, tanto nell' interesse dei lavoratori che dell'impresa, e si concorda che è anche attraverso la pratica della contrattazione di secondo livello che può essere assicurata nel modo migliore la distribuzione degli orari di lavoro nell'arco della settimana, del mese, dell'anno, in risposta alle esigenze dei mercati, adeguando - nel rispetto della normativa di legge - la durata media e massima degli orari alle esigenze produttive, conciliandole con il rispetto dei diritti e delle esigenze delle persone.  

C'è poi l'impegno a valorizzare, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive e le dimensioni aziendali, le buone pratiche di flessibilità family friendly e di conciliazione esistenti.

A tal fine viene attivato un tavolo tecnico per verificare la possibilità di adottare le buone pratiche di conciliazione da sostenere e diffondere in sede di contrattazione, che dovrà concludere i suoi lavori entro 90 giorni. Entro un anno dalla conclusione dei lavori del tavolo tecnico le parti sociali si impegnano a una verifica sulla diffusione di queste buone pratiche.

Allegati

Linee guida per la conciliazione tra tempo di lavoro e tempo di famiglia

Presentazione

Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, Maurizio Sacconi, ha presentato, il 1 marzo scorso, alle parti sociali, una bozza di documento contenente linee guida finalizzate a favorire la conciliazione tra tempo di lavoro e tempo di famiglia, attraverso la modulazione e la flessibilità dell’orario di lavoro.

Ecco alcune delle novità:

regimi di orario di lavoro modulati su base semestrale o annuale;

impiego del telelavoro;

orari flessibili nei primi tre anni di vita del bambino;

trasformazione temporanea del rapporto di lavoro dal tempo pieno a quello parziale per i primi cinque anni di vita del bambino;

possibilità di concordare, nal caso di gravi infermità di un familiare, diverse modalità di espletamento temporaneo dell'attività lavorativa;

impegno ad assegnare la lavoratrice che rientri dalla maternità a mansioni che non vanifichino la professionalità e l'esperienza acquisite;

concessione di permessi non retribuiti al dipendente in caso di malattia del figlio entro i primi otto anni di vita;

istituzione e possibilità di ricorso alla banca delle ore;

asili nido aziendali;

possibilità di usufruire di orario di lavoro concentrato, inteso come orario continuato dei propri turni giornalieri;

istituzione di buoni-lavoro per lo svolgimento, da parte di terzi, di prestazioni di lavoro occasionale di tipo accessorio per attività domestiche.

Fonti: Dipartimento per le pari opportunità, Ministero del lavoro e delle politiche sociali

Dossier del 2 marzo 2011

Piano per l'occupazione delle donne

Linee guida sulla conciliazione

Italia 2020 - Piano per l'occupazione delle donne

Conciliazione tempi di vita e di lavoro: intese con le Regioni

Pari opportunità e parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego

Dallo Statuto dei lavoratori allo Statuto dei lavori

Programma di azioni per l'inclusione delle donne nel mercato del lavoro

Liberare il lavoro per liberare i lavori

Dipartimento per le pari opportunità

Ministero del lavoro e delle politche sociali